1. Общая часть
1.1. Настоящий коллективный договор (далее - договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном
учреждении дополнительного образования Доме детского творчества пгт. Шахтерск
Углегорского муниципального округа Сахалинской области (МБОУ ДО ДДТ пгт. Шахтерск)
и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового
кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации" и иными нормативно-правовыми актами РФ.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работники организации в
лице своего полномочного представителя и директора учреждения, именуемый далее
"Работодатель", который представляет интересы МБОУ ДО ДДТ пгт. Шахтерск.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
образовательного учреждения, изменения типа государственного или муниципального учреждения,
реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
директором учреждения.
При смене формы собственности образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из Сторон имеет
право направить другой Стороне предложения о заключении нового коллективного договора или
продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны
должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных
переговоров (ч. III ст. 40 ТК РФ).
2. Предмет договора
2.1. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам
условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,
социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения между работниками и Работодателем регулируются трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами МБОУ ДО ДДТ и трудовым договором.
3.2. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения
с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового
договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в
соответствии со статьей 58 ТК РФ.
3.3. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с
Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами принятыми в МБОУ
ДО ДДТ .
3.4. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положения работников по сравнению с
нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.
3.5. Работники в соответствии с трудовыми договорами принимают на себя обязанность
лично выполнять определенную этими договорами трудовую функцию, соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка.
3.6. Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовыми
договорами трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и выплачивать работникам заработную плату в полном
размере, создавать условия для квалификационного роста.
3.7. Трудовой договор между работниками и Работодателем может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной
основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой
функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору на прежних условиях.
3.8. В трудовом договоре педагогических работников оговариваются обязательные условия,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Для педагогических работников
учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, Приказ министерства образования и науки РФ от 22.12.14 № 1601
«О продолжительности рабочего времени , нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
3.9. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, иных
конкретных условий в учреждении.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен Сторонами только с письменного согласия работника.
Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации.
Уменьшение или увеличение нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя учреждения, возможны

только:

групп;

а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска
В таких случаях для изменения учебной нагрузки согласия работника не требуется.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а так же о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических
работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых
изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по
соглашению сторон трудового договора
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается
на этот период для выполнения другим педагогическим работникам.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
3.10. Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовыми
договорами трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и выплачивать работникам заработную плату в полном
размере, создавать условия для квалификационного роста.
3.11. Трудовой договор между работниками и Работодателем может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным статьями 77, 336 ТК РФ.
3.12.. Работодатель производит записи в трудовые книжки и (или) формирует в электронном
виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в
соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
3.13.Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией
(преобразованием), а также сокращением численности работающих и штатов, рассматриваются с
участием представителя трудового коллектива.
4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников.
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
Работодатель с учетом мнения определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения. Повышать
квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в три года»
В целях повышения конкурентоспособности работников учреждения организовывать
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе
специальностей по годам) не реже, чем один раз в пять лет.
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Предоставлять гарантии и компенсации
работникам, направленным на обучение
работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры
по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, также при
получении ими среднего профессионального образования соответствующего уровня впервые в

порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ
Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и
приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения
вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению учреждения или органов управления образованием), при этом учесть, что получать
второе высшее образование соответствующего уровня, работник учреждения за счет бюджетных
средств не может.
Организовывать проведение аттестации педагогических работников; в соответствии с Порядком
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным Приказом Минобрнауки от 07.004.2014 № 276, в
целях установления квалификационных категорий.
5. Аттестация педагогических работников
5.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядком
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства просвещения РФ от 24
марта 2023 г. N 196.
5.2. Аттестация педагогических работников проводится в целях:
- подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на
основе оценки их профессиональной деятельности;
- установления квалификационной категории (по желанию педагогических работников).
5.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе
оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно
формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации).
5.4. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
5.5. Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей
квалификационной категории проводится по их желанию.
5.6. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или
высшая квалификационная категория.
5.7. Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей
квалификационных категорий проводится на основании их заявлений, подаваемых
непосредственно в аттестационную комиссию, либо направленных в адрес аттестационной
комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного

документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в
том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", либо посредством
федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и
муниципальных услуг (функций)" (далее - ЕПГУ) либо региональных порталов государственных и
муниципальных услуг, интегрированных с ЕПГУ.
5.8. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее
проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных
дней.
5.9. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой,
высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5.10. Квалификационные категории (первая, высшая), установленные педагогическим
работникам, сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в
другом субъекте Российской Федерации, а также являются основанием для дифференциации
оплаты труда педагогических работников.
5.11. Аттестация в целях установления квалификационной категории "педагог- методист"
или "педагог-наставник" проводится по желанию педагогических работников. К указанной
аттестации допускаются педагогические работники, имеющие высшую квалификационную
категорию.
5.12. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной
категории "педагог-методист" или "педагог-наставник" проводится на основании заявлений в
аттестационную комиссию, подаваемых способами, указанными в пункте 4.7 настоящего договора.
5.13. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника определяется
в соответствии с пунктом 4.8 настоящего договора.
5.14. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории
"педагог-методист" или "педагог-наставник" педагогический работник вправе обжаловать в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.15.
Квалификационные
категории
("педагог-методист",
"педагог-наставник"),
установленные педагогическим работникам, сохраняются при переходе в другую организацию, в
том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
6. Оплата труда
6.1. Система оплаты труда работников, включая размеры тарифных окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается в соответствии Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования
Углегорского городского округа, утвержденного постановлением администрации Углегорского
городского округа от 25.01.2024 № 65-п/24
6.2. На педагогических работников на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
6.3. Работодатель обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности.
6.4. Заработная плата работников, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;

- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Премирование работников и выплата вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, год
осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования
Углегорского городского округа, утвержденного постановлением администрации Углегорского
городского округа от 25.01.2024 № 65-п/24 (далее-Положение 226).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда не может быть ниже размера, установленного Соглашением о
минимальной заработной плате в Сахалинской области на соответствующий год с применением
районного коэффициента и процентных надбавок».
Повышающие коэффициенты к должностному окладу, к ставкам заработной платы и
окладам устанавливаются на основании Положения «О системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Дома
детского творчества пгт. Шахтерск Углегорского городского округа Сахалинской области»,
Положением 226:
-коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент должностного наименования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент образования;
- коэффициент педагогической работы;
- коэффициент профессиональной квалификационной групп
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже изменяется размер надбавки за выслугу лет или надбавки за
стаж непрерывной работы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при наступлении у работника права на изменение повышающих коэффициентов в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера повышающего коэффициента
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.5. Выплата заработной платы работникам учреждения производится два раза в месяц: за
первую половину месяца 26 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 12 числа
следующего месяца. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается
работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную
в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее, чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы».
6.6 При совмещении профессии (должностей) или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
6.7. Работодатель производит исчисление средней заработной платы (среднего заработка)
работников в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
6.8. Оплата отпусков производится работникам не позднее чем за три дня до их начала
(заявления подаются за две недели до начала отпуска).
6.9. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных выплат,
причитающихся работникам, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
Работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных
в срок сумм.
6.10. Работодатель производит оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день
в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ.
Работа в выходной или непраздничный день оплачивается в двойном размере. Работникам,
получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада ( должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада ( должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит. С учетом установленного статьей 153 ТК РФ и постановлением
Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, оплата за работу в выходной или нерабочий
праздничный день производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
с применением всех установленных системой оплаты труда выплат».
6.11. Работодатель производит оплату сверхурочной работы в порядке, установленном
статьей 152 ТК РФ.
За время простоя по вине работодателя оплачивать в размере 2/3 средней заработной платы
работника (ст. 157 ТК РФ);
-за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в
размере 2/3 должностного оклада, ставки заработной платы (ст. 157 ТК РФ);
7. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
7.1. Стороны договорились совместными действиями способствовать занятости работников.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников Работодатель действует в
соответствии со статьей 82 ТК РФ с обязательным уведомлением соответствующего выборного
профсоюзного органа.
7.2. Уведомлять в письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом представителю от общего собрания коллектива не позднее

чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Уведомление должно содержать документ учредителя, проект приказа по учреждению о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать ее
социально-экономическое обоснование.
В письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность,
профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого
конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при остановке производства работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих
дней после решения о проведении соответствующих мероприятий» в соответствии с частью 2
статьи 25 «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1.
7.3 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее одного дня в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
7.4. Работодатель обязуется:
7.4.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата учитывать
преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 ТК РФ и иными
федеральными законами, в отношении отдельных категорий работников.
7.4.2.
Обеспечивать
при
необходимости
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности
(профессии).
7.4.3. Не увольнять по сокращению численности или штата работников в период их
временной нетрудоспособности и в период отпуска.
7.4.4. Не увольнять по данному основанию также следующие категории работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - до 18
лет);
- других лиц, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя
не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
7.4.5. Предоставлять освобождающиеся рабочие места преимущественно лицам, ранее
работавшим в организации, с учетом их квалификации и опыта работы.
7.4.6. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из
одной семьи одновременно.
7.5. Работодатель по согласованию с профсоюзом обеспечивает разработку, реализацию и
финансирование программы содействия занятости, предусматривающей меры, направленные на
переобучение высвобождаемых работников при массовом увольнении.

8. Рабочее время и время отдыха
8.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО ДДТ и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
8.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха
являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
8.3. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка работников МБОУ ДО ДДТ на основании действующего трудового законодательства
РФ.
8.4. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК РФ.
8.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
8.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также
другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
8.7. В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в
Правилах внутреннего трудового распорядка работников или по соглашению между работниками и
Работодателем.
8.8. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
Работодатель:
8.8.1. Обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени работников.
8.8.2. Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со
статьей 92 ТК РФ.
8.8.3. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
работников, в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
8.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
8.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению Работодателя с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа учреждении в целом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работников.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.
За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам по их желанию может
предоставляться другой день отдыха либо непосредственно после работы в выходной (нерабочий
праздничный) день, либо в любое время в течение календарного года. День отдыха может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Другой день отдыха предоставляется работникам по их письменным заявлениям на имя
руководителя организации.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (статья 151 ТК).
8.11 Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание
и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).
8.12 Разделение рабочего времени для работника на части производится работодателем на
основании приказа по учреждению, утвержденного графика работ в соответствии со ст. 105 ТК РФ.
8.13 Сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18
лет, инвалидов, учащихся устанавливать в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ).
8.14. График сменности работы составлять и доводить до сведения работников (сторожей)не
позднее, чем за месяц для введения их в действие.

8.15. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов
в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение
одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории
работников.
8.16. Для работников учреждения предоставлять отдых в соответствии со ст. 107 ТК РФ.
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается, и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставлять выходные - при пятидневной – два выходных дня в
неделю, как правило, подряд.
8.17. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, а так же работники имеют право на дополнительный
оплачиваемый отпуск, как работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях продолжительностью 16 календарных дней с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не
позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
8.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации.
8.19. Педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
8.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работников может быть заменена денежной компенсацией, при наличии
финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
8.21. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами, Работодатель предоставляет отдельным категориям работников
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
8.22. На основании письменного заявления работников Работодатель предоставляет отпуска
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128, 263 ТК РФ.
. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному

заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительностью которого определяется по соглашению между работником и работодателем

9. Социальные льготы, гарантии и компенсации
9.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при приеме на работу (ст. 64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (ст. 72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);
- при увольнении (ст. 127, 178, 179, 180, 82 ТК РФ);
- по оплате труда ( ст. 142, 256 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (ст. 167 – 168 ТК РФ);
- при прохождения медицинского осмотра (обследования), диспансеризации (ст. 183, 185 ТК
РФ,( на время прохождения медицинского осмотра (обследования) по графику за работником
сохранять средний заработок по месту основной работы);
- при совмещении работы с обучением (ст.173, 174, 175, 176, 177, 187 ТК РФ);
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТКРФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114-128 ТК РФ);
Работодатель обязуется:
9.2.1. При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной
нетрудоспособности в размерах, установленных законодательством;
9.2.2. При повреждении здоровья (или в случае смерти работника вследствие несчастного
случая на производстве либо профессионального заболевания) работнику (его семье) возмещать его
утраченный заработок, а также оплачивать дополнительные расходы на медицинскую, социальную
и профессиональную реабилитацию работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных
случаях определяются ФЗ (ст.174 ТК РФ)
При направлении работника для повышения квалификации, подготовки и получения
дополнительного профессионального образования с отрывом от работы сохранять среднюю
заработную плату по основному месту работы, при направлении его с этой целью в другую
местность – производить оплату в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 168 ТК РФ, ст. 21ТК РФ).
9.2.3. При сдаче крови и её компонентов сохранять за работником средний заработок за эти
дни и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ).
9.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование работников.
9.3 Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, также:
- лицам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лицам, проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
- молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года;
-награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью.
Работники и члены его семьи (муж, жена, несовершеннолетние дети) имеют право на
компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно согласно ст. 325 ТК РФ. и компенсацию расходов, связанных с переездом
согласно ст. 326 ТК РФ, а так же согласно Постановлению администрации Углегорского
муниципального района от 25.12.2014 № 979
Работодатель ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях,
вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, жилых помещений

специализированного жилищного фонда.
9.4. Педагогические работники, а так же руководитель и его заместители, , а также
проживающие с ними члены их семей в соответствии с Законом Сахалинской области Закона
Сахалинской области от 17.12.2012 № 106-ЗО "О социальной поддержке отдельных категорий
граждан, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа на
территории Сахалинской области, и о наделении органов местного самоуправления отдельными
государственными полномочиями Сахалинской области по оказанию социальной поддержки"
Работнику, предоставляются меры социальной поддержки в виде выплат ежемесячных денежных
компенсаций на возмещение расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг.
10. Охрана труда
10.1. Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами
обязуется:
10.1.1. Обеспечивать реализацию политики организации в области охраны труда.
10.1.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
10.1.3. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
10.1.4. Обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
10.1.5. Проводить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за счет собственных
средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования
работников, внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологические исследования наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
10.1.6. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую
работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране
труда. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и
работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся
образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации
производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности
организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит
специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или
уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда
проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и
утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
10.1.7. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и предоставляемых гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средств индивидуальной защиты, а также о мерах по защите от воздействия

вредных или опасных производственных факторов (ст. 212 ТК РФ) под роспись в инструкциях по
охране труда.
10.1.8. Принимать необходимые меры по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию
первой помощи пострадавшим.
10.1.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
10.1.10. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших
к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым кодексом и
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
10.1.11. Обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
10.1.12. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
10.1.13. Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими
средств индивидуальной и коллективной защиты.
10.1.14. Незамедлительно выполнять предписания должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки,
принимать меры по результатам их рассмотрения.
10.1.15. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний.
10.1.16. Осуществлять разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране
труда с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Разработать и
утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и по виду выполняемых работ с
учетом мнения (по согласованию) с уполномоченным представителем от работников коллектива
(ст. 212 ТК РФ).
Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
10.1.17. Обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых,
в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда.
10.1.18. Обеспечить соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями

труда.

Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника
(ст. 220 ТК РФ).
Работники обязуются выполнять предусмотренные законодательными и иными
нормативными актами, правилами и инструкциями по охране труда требования в области охраны
труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования;
- соблюдать трудовую и производственную дисциплину.

11. Заключительные положения
11.2. Настоящий договор заключен на 2025-2028 года, вступает в силу 03.04.2025 по
03.04.2028. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех
лет.
11.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными
соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего
договора.
11.4. Стороны обеспечивают доведение настоящего коллективного договора до сведения
работников в течение 7 дней с момента его подписания.
Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направляет
его в орган по труду для уведомительной регистрации.
11.5. Представлять необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля
за выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса (ст. 51, 54 ТК РФ).
11.6. Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.
11.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных
коллективным договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ)
11.8. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг
специалистов, экспертов производить за счет работодателя.
12. Профилактика ВИЧ/СПИДа на рабочем месте и защита права на труд для работников,
живущих с ВИЧ.
Безопасность и гигиена труда
а. Производственная среда должна быть здоровой и безопасной с учетом принципов и
положений Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда (155) и Рекомендации
1981 года (164), Конвенции 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене
труда (187), и Рекомендации 2006 года (197), а также других соответствующих
международных актов, таких как совместные руководящие документы Международного
бюро труда и ВОЗ.
б. Меры безопасности и гигиены труда, препятствующие воздействию ВИЧ-инфекции на
рабочих местах, должны включать профилактические меры общего характера, мероприятия
по предотвращению несчастных случаев и рисков, такие как организационные меры,

технические и технологические меры, индивидуальное защитное снаряжение и, в
соответствующих случаях, меры по охране окружающей среды и постконтактные средства
профилактики и другие меры безопасности с целью минимизации риска заражения вирусом
ВИЧ и туберкулезом работников учреждения.
в. Работники учреждения должны проходить обучение и подготовку в отношении видов
передачи инфекции и мер по предотвращению воздействия этой инфекции, когда
существует опасность подвергнуться воздействию ВИЧ-инфекции на рабочем месте
(обучающий модель Минтруда России), не реже одного раза в год, при проведении

инструктажа по охране труда на рабочем месте, в целях поддержания здорового
образа жизни работников, а также информирования работников по вопросам
профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочем месте

г. В рамках мер по повышению степени информированности необходимо Работодатель
обязуется: обеспечить:

д. - недопущение дискриминации и стигматизации ВИЧ-инфицированных работников;
е. - конфиденциальность любой информации, касающейся ВИЧ-статуса работников,
если такая имеется в его распоряжении, в том числе и сведений медицинского
характера о работниках, в соответствии со Сводом практических правил
Международной организацией труда о защите личной информации о работниках;
ж. - консультирование и мотивирование работников к добровольному тестированию на
ВИЧ-инфекцию.

11.5. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется Сторонами в
соответствии со статьей 51 ТК РФ.