I. Общие положения.
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их
представителей (ст. 40ТК РФ) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного
образования Доме детского творчества пгт. Шахтерск Углегорского городского округа
Сахалинской области (далее МБОУ ДО ДДТ ).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников МБОУ ДО ДДТ установлению дополнительных социально-экономических
и профессиональных гарантий, льгот и преимущества для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным
соглашениями отраслевым тарифным соглашением по учреждениям системы Министерства
образования РФ и т.д.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники МБОУ ДО ДДТ, в лице своего полномочного представителя ;
- работодатель МБОУ ДО ДДТ в лице его представителя – директора.
1.4. Коллективный договор заключен на 3 (года) и вступает в силу со дня подписания его
сторонами.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации
учреждения в форме преобразования.
1.8. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении
нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.

2

1.11. Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на срок
не более трех лет.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и
изменения на основе взаимной договоренности.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного
договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны
подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением
протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров
(ч. III ст. 40 ТК РФ).
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников
учреждения:
1.Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
2.Положение об оплате труда работников;
3. Положение о премировании работников;
4. Положение о стимулирующих выплатах к ставкам и окладам работников МБОУ ДО ДДТ
5. Другие нормативные и локальные акты

1.16. При осуществлении сторонами контроля за выполнением коллективного договора они
представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
2. Стороны согласились, что коллективные трудовые споры будут рассматривать в строгом
соответствии с главой 61 ТК РФ в случаях:
- урегулирования разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и
изменения условий труда (включая заработную плату);
- заключения, изменения и выполнения коллективного договора;
- если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора
либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения,
достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора.
3

II. Трудовой договор.
2.1. Трудовые отношения в учреждении строятся на основании трудового договора, заключаемого
между работником и работодателем в письменной форме как на неопределенный срок, так и на
срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор хранится у каждой из сторон
договора. При введении новых систем оплаты труда и других изменений, а также возложение на
работника дополнительных обязанностей, не связанных с его основной трудовой функцией
заключается дополнительное письменное соглашение, которое является приложением к трудовому
договору.
2.2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения в учреждении
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий её выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 59 ТК
РФ).
2.3. В течение действия трудового договора работодатель полностью обеспечивает работников
обусловленной трудовым договором работой. Он не вправе требовать от работников выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором.
2.4. До подписания трудового договора с работником работодатель знакомит его под роспись с
локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в учреждении.
2.5. Работодатель создает необходимые условия для профессионального роста работников,
предоставляет возможность повысить квалификацию по своей специальности за счет средств
работодателя не реже чем один раз в три года.

2.6. Работодатель обязуется:
2.6.1. Содержание ТД, порядок его заключения изменения и расторжения определять в
соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевыми федеральным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим КД
2.6.2. Условие об испытании работника включать в ТД только по соглашению сторон,
заключенному в письменной форме.
2.6.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производить только по письменному соглашению сторон ТД, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.6.4. Уведомлять работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца об изменениях
определенных сторонами условий ТД работника и о причинах, вызвавших необходимость
изменений организационных или технологических условий труда (уменьшение количества групп
или воспитанников, проведение эксперимента, изменение образовательных программ и др.).
2.6.5. Выполнять условия заключенного с работником трудового договора.

4

2.7. При заключении трудового договора с педагогическими работниками учитывать положения
ст. 331 ТК РФ.
2.8. Предоставлять работникам работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.9. Выполнять условия заключенного трудового договора с работником.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров
для нужд учреждения.
Работодатель с учетом мнения определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения. Повышать квалификацию
педагогических работников не реже, чем один раз в три года»
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. В целях повышения конкурентоспособности работников учреждения организовывать
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в
разрезе специальностей по годам) не реже, чем один раз в пять лет.
3.1.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых
рабочих местах.
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.1.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, направленным на обучение
работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти
программы, также при получении ими среднего профессионального образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ. Указанные
гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим образование и
направленным на обучение работодателем, если работник получает данное образование
соответствующего уровня впервые согласно ТК РФ.

5

3.1.4. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и
приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием), при этом
учесть, что получать второе высшее образование работник учреждения за счет бюджетных средств
не может»
3.1.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников; в соответствии с
Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным Приказом Минобрнауки от 07.004.2014 № 276, в
целях установления квалификационных категорий.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять в письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать документ учредителя, проект приказа по учреждению о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать ее социальноэкономическое обоснование.
В письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность,
профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого
конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при остановке
производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы
занятости в течение трех рабочих дней после решения о проведении соответствующих
мероприятий» в соответствии с частью 2 статьи 25 «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 №
1032-1.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее одного дня в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке ранее уволенных или подлежащих увольнению
из учреждения инвалидов.

6

4.4. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, также:
- лицам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- лицам, проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
- молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года;
- награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью.
4.5.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180,318 ТК
РФ).
4.6. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее
уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст.91 ТК РФ) , расписанием занятий, графиком сменности , утверждаемыми
работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа, административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для
женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной рабочей неделе.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, Приказ
министерства образования и науки РФ от 22.12.14 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре. Конкретная продолжительность рабочего времени
педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка.
Уменьшение или увеличение нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон;
7

б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска
В таких случаях для изменения учебной нагрузки согласия работника не требуется.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а так же о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических
работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых
изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется
по соглашению сторон трудового договора.
Изменение существенных условий трудового договора с педагогическим работником (увеличение
или уменьшение объема учебной нагрузки, установленной на начало учебного года) не может
быть произведены в текущем году по инициативе работодателя за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда ( изменение числа
групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану,
изменение образовательных программ).
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки
педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой оговоренной в трудовом договоре,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников,
предусмотренных приказом министерства образования и науки РФ от 22.12.14 № 1601
(ред.29.06.2016).
5.4. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и
(или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное
рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с
учетом условий производства (работы).

8

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение в случаях, определенных частью третьей ст.
113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом представительного органа работников.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению руководителя.
5.6. В случаях, предусмотренных ст. 97, 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени с соблюдением
условий, определенных ст. 259, 268 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.7. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (статья 151 ТК).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и
объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель
- досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в
письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).
5.8. Разделение рабочего времени для работника на части производится работодателем на
основании локального нормативного акта в соответствии со ст. 105 ТК РФ.
5.9. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда 3 или 4 степени, устанавливать сокращенную продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
9

5.10. Сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, учащихся устанавливать в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ).
5.11. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в
дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда в соответствии с ч. III ст. 96
ТК РФ,список указанных работ определяется коллективным договором либо другим локальным
актом
5.12. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в
день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение
одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории
работников.
5.13.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не
может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).
5.14. График сменности работы составлять и доводить до сведения работников не позднее, чем за
месяц для введения их в действие.
5.15. Для работников учреждения предоставлять отдых в соответствии со ст. 107 ТК РФ.
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается, и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставлять выходные – при шестидневной рабочей неделе – один выходной
день, при пятидневной – два выходных дня в неделю, как правило, подряд.
5.16. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Работающим инвалидам предоставляется ежегодный
удлиненный оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней (ст.23 ФЗ от 24.11.1995 № 181ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ» к ст.115 ТК РФ.)

10

Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, как работающие в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.
5.17. Работодатель обязуется:
5.17.1. Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства 3 дня;
- для проводов детей в армию 3 дня;
5.17.2. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в
дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда в соответствии с ч. III ст. 96
ТК РФ, список указанных работ определяется коллективным договором либо другим локальным
актом.
5.17.3. На основании письменного заявления обязательно предоставлять отпуск без сохранения
заработной платы следующим категориям работающих :
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней;
работникам, проработавшим учебный год без больничного листа- 3 дня.
-участники ВОВ; -родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; и других
случаях, предусмотренных настоящим ТК, иными федеральными законами либо коллективным
договором (ст.128 ТКРФ)
5.17.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительностью которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
VI. Оплата труда.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников МБОУ ДО Дом детского творчества пгт. Шахтерск,
разработанного в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования
Углегорского городского округа, утвержденного постановлением администрации Углегорского
городского округа от 15.03.2018 № 226

11

6.2. Заработная плата работников, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей

включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
6.3. Работникам Учреждения, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, в
соответствии с присвоенными квалификационными разрядами устанавливаются оклады в
размерах, определяемых органом местного самоуправления. Квалификационные разряды
профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
6.4. Выплата заработной платы работникам учреждения производится два раза в месяц: за первую
половину месяца 26 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 12 числа следующего
месяца. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается работнику в
месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной
платы.
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной в
учреждении.
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников не
могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом от 19.06.2000 №
82 –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением районного коэффициента и
процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
6.6.Наполняемость групп в учреждении осуществляется в соответствии с Типовым положением
об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденное приказом
Минздрава образования и науки от 26.06.2012 № 504, Уставом учреждения и СанПин 2.4.4.125103
6.7.Уменьшение или увеличение нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя учреждения, возможны
только:
12

а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
групп);
- временного увеличения объема нагрузки в связи с производственной необходимостью для
замещения временно отсутствующего работника (только с согласия работника и оформляется
письменным соглашением сторон , трудовым договором, пишется личное заявление, без согласия
работника замещение временно отсутствующего работника на срок до одного месяца допускается
только в том случае, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечень которых
установлен частью 2 статьи 72.2 ТК РФ);
- режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний. В
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных группах либо в целом
по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных локальными актами
образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера);
- восстановление на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
6.8. Установление систем оплаты, нормирования и стимулирования труда, компенсационных
выплат, утверждение Положений об оплате труда производить с учетом мнения работников.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за
два месяца.
6.9. Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на основании
Положения «О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования Дома детского творчества пгт. Шахтерск Углегорского
городского округа Сахалинской области»/
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
13

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
- при наступлении у работника права на изменение повышающих коэффициентов в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера повышающего коэффициента
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.11. Работодатель обязуется:
6.11.1. При совмещении профессии (должностей) или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
6.11.2. За время простоя по вине работодателя оплачивать в размере 2/3 средней заработной платы
работника (ст. 157 ТК РФ);
-за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере
2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ);
6.11.3. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном
ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст.234 ТК РФ).
6.11.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
6.11.5. При совмещении профессии (должностей) или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

14

работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.11.6. Работа в выходной или непраздничный день оплачивается в двойном размере.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада ( должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части
оклада ( должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.11.7. Работа в выходной или непраздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада ( должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада ( должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.11.8. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час
работы в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра). Размер повышенной оплаты составляет 35
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы».
6.11.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы- в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ».
VII. Гарантии и компенсации.
7. Стороны пришли к Соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при приеме на работу (ст. 64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (ст. 72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);
- при увольнении (ст. 127, 178, 179, 180, 82 ТК РФ);
- по оплате труда ( ст. 142, 256 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (ст. 167 – 168 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (ст.173, 174, 175, 176, 177 ТК РФ);
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТКРФ);
15

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 5.16 настоящего коллективного
договора, ст. 116 -119, 123 – 128 ТК РФ);
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной
нетрудоспособности в размерах, установленных законодательством;
7.2.2. При повреждении здоровья (или в случае смерти работника вследствие несчастного случая
на производстве либо профессионального заболевания) работнику (его семье) возмещать его
утраченный заработок, а также оплачивать дополнительные расходы на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию работника.
7.2.3. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) по графику (ст. 213, 254, 260
ТК РФ) за работником сохранять средний заработок по месту основной работы.
7.2.3. При направлении работника для повышения квалификации, подготовки и получения
дополнительного профессионального образования с отрывом от работы сохранять среднюю
заработную плату по основному месту работы, при направлении его с этой целью в другую
местность – производить оплату в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст. 168 ТК РФ, ст. 21ТК РФ).
7.2.4. При сдаче крови и её компонентов сохранять за работником средний заработок за эти дни и
предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ).
7.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работников.
7.2.6. Возмещать работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения его возможности трудиться:
- незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или
не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению
трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе.
7.2.7. Не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
(численности) (за исключением случаев ликвидации учреждения) со следующими категориями
лиц: — беременными женщинами; — женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; —
одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего
ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без
матери; — родителями (иными законными представителями ребенка), являющимися
единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными
кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающими трех и более малолетних
детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях; — работниками в возрасте до 18 лет (уволить таких лиц можно только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и
16

защите их прав); — работниками, находящимися на больничном или в отпуске (в том числе в
отпуске по уходу за ребенком), статьи 81,261 ТК РФ. При сокращении численности или штата
работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более
высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на
оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные
категории граждан: при равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.
7.2.8. Работники и члены его семьи( муж, жена, несовершеннолетние дети) имеют право на
компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно согласно ст. 325 ТК РФ. и компенсацию расходов, связанных с переездом
согласно ст. 326 ТК РФ.
7.2. 9. При наличии собственных бюджетных средств, средств учредителей администрация
осуществляет следующие дополнительные меры социальной защищённости работников:
-При увольнении работников предпенсионного возраста (не более чем за 2 года до наступления
возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях), в связи с
сокращением численности работающих содействует оформлению досрочной государственной
пенсии и предусматривает возможность выплаты денежных средств таким работникам до
достижения пенсионного возраста из средств организации в случае отказа службы занятости
населения в оформлении досрочной пенсии. (Трехстороннее соглашение между правительством
Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединением
работодателей Сахалинской области).

VIII. Охрана труда и здоровья.
8. Стороны, исходят из признания и обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья
работников по отношению к результатам производственной деятельности организации
8.1. Стороны договорились совместно:
- ежегодно определять порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение
мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда, до 15 января принимать
соглашение по охране труда.
регулярно рассматривать на совместных заседаниях вопросы выполнения соглашения по охране
труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых
мерах в данной области.
17

8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219, 220, 212 ТК РФ).
8.2.2. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда (статья 212 ТК РФ).
8.2.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу,
работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Все
принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники
сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся
образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации
производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности
организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит
специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или
уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда
проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и
утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
8.2. 4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.2.5. Обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке,
в соответствии с установленными нормами работникам, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением (статья 212 ТК РФ)».
8.2. 6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ч. III ст. 221 ТКРФ).
8.2.7.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии
с федеральным законом.
8.2.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (с . 220 ТК РФ).
18

8.2.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст. 227, 2281, 229,230,2301).
8.2.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
8.2.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения (по согласованию) с уполномоченным представителем от работников коллектива(ст. 212
ТК РФ).
8.2.12. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.2.13. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения
по охране труда.
8.2.14. Наименования работ, производств, профессий, должностей и специальностей, при
выполнении которых работники имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии
работодатель устанавливает в соответствии с квалификационными справочниками,
утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
8.2.15. Оказывать беспрепятственный допуск и содействие техническим инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении, за реализацией прав
работников на получение выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также назначением и выплатой
пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда оперативно принимать меры
к их устранению.
8.2.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.2.17. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и предоставляемых гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средств индивидуальной защиты, а также о мерах по защите от воздействия
вредных или опасных производственных факторов ( ст. 212 ТК РФ)
8.2.18. Организовать обучение членов комиссий по охране труда с соблюдением гарантий,
установленных п. 7.2.8. настоящего коллективного договора.
8.2.19 . Обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочем месте и проверки знания требований охране труда».
8.2.20 .Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе пострадавших на производстве.

19

8.3. Работники обязуются выполнять предусмотренные законодательными и иными
нормативными актами, правилами и инструкциями по охране труда требования в области охраны
труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования;
- соблюдать трудовую и производственную дисциплину.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора
на текущий год и отчитываться на общем собрании работников о их выполнении.
9.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направляет его
в орган по труду для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательного учреждения.
9.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий коллективного
договора.
9.5. Представлять необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за
выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса (ст. 51, 54 ТК РФ).
9.6. Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.
9.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным
договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ)
9.8. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг специалистов,
экспертов производить за счет работодателя.
10. Профилактика ВИЧ/СПИДа на рабочем месте и защита права на труд для работников,
живущих с ВИЧ.
10.1.Работодатель, в соответствии с Рекомендацией о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№200),
принятой на Международной конференции труда в июне 2010г. в г. Женева обязан соблюдать
права и гарантии работников живущих с ВИЧ.

20

Безопасность и гигиена труда
а. Производственная среда должна быть здоровой и безопасной с учетом
принципов и положений Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда (155) и
Рекомендации 1981 года (164), Конвенции 2006 года об основах, содействующих
безопасности и гигиене труда (187), и Рекомендации 2006 года (197), а также других
соответствующих международных актов, таких как совместные руководящие документы
Международного бюро труда и ВОЗ.
б. Меры безопасности и гигиены труда, препятствующие воздействию
ВИЧ-инфекции на рабочих местах, должны включать профилактические меры общего
характера, мероприятия по предотвращению несчастных случаев и рисков, такие как
организационные меры, технические и технологические меры, индивидуальное защитное
снаряжение и, в соответствующих случаях, меры по охране окружающей среды и
постконтактные средства профилактики и другие меры безопасности с целью
минимизации риска заражения вирусом ВИЧ и туберкулезом работников учреждения.
в. Работники учреждения должны проходить обучение и подготовку вотношении видов
передачи инфекции и мер по предотвращению воздействия этой инфекции, когда
существует опасность подвергнуться воздействию ВИЧ-инфекции на рабочем месте.
г. В рамках мер по повышению степени информированности необходимо
подчеркивать, что ВИЧ-инфекция не передается посредством физических контактов и
что присутствие лица, живущего с ВИЧ, не следует считать производственным риском.

Приложения к коллективному договору:
1. Приложение- «Правила внутреннего трудового распорядка»

21